上海入职一定要交劳动手册吗（入职公司不收劳动手册）

大家好，我是好朋友小樱桃。今天我来给大家分享一件有趣的事情——上海入职一定要交劳动手册吗？

前几天，我有个朋友老王找了一份工作，他非常兴奋地告诉我：“小樱桃，我终于找到了一份心仪的工作，要去上海工作啦！”我对他的新工作充满好奇，迫不及待地问道：“哇，上海工作，听起来很不错呀！那你入职的时候需要交劳动手册吗？”

老王一脸茫然地回答说：“劳动手册？什么东西？我都没听说过。”我听了大吃一惊，因为在这个城市，入职时交劳动手册是再正常的事情了。，我决定给老王普及一下劳动手册的。

劳动手册是一份非常重要的文件，它记录了雇主和雇员之间的权益和义务。在入职的时候，雇主会向员工发放劳动手册，员工需要认真阅读并签字确认。劳动手册中通常包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、工伤保险等内容，它是保障员工权益的法律依据。

老王的公司却没有要求他交劳动手册。我觉得这有点奇怪，我帮他查找了一些相关的资料。原来，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当向员工提供劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权益和义务。而劳动手册只是一种补充文件，不是必须的。老王的公司没有要求他交劳动手册也是合理的。

虽然老王的公司没有要求交劳动手册，但这并不意味着他的权益会受到损害。作为员工，要了解自己的权益和义务，并与雇主保持良好的沟通。如果有任何问题或者需要帮助，可以随时向公司的人力资源部门咨询。

我还给老王推荐了几篇，让他更好地了解劳动手册和劳动合同的。这些文章包括《劳动合同法解读》、《劳动手册的作用与必要性》等。我想这些文章能对老王有所帮助，让他在新工作中更加顺利地融入。

这次经历，我明白了劳动手册在入职中的重要性。每个人都应该了解自己的权益和义务，保护自己的合法权益。也要学会与雇主保持良好的沟通，共同营造一个和谐的工作环境。

好啦，今天的分享就到这里了。我想大家对劳动手册有了更深入的了解。如果你有任何疑问或者想要分享自己的故事，欢迎留言给我哦！小樱桃在这里期待与你们的交流和互动。祝大家工作顺利，生活愉快！